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【国资管理】守好政策底线 推动国企改革

聚行业--国企改革 微信   作者: 国资管理  2017-12-04 17:31

国企改革-全文略读:2017年12月15-19日 地点:云南*昆明联系人:王老师 联系电话:13522842137咨询电话:010-57026968了解详情:请看本微首页“近期课程”栏目 或 关注“中国国资管理培训网”网站网址: www.china-gzgl.co...


上周,山西省国资委发布《省属企业领导人员在国企改革中履职行为规范》,摸排梳理省属企业领导人员行权履职重大风险点,提出了企业领导人员“十个不得”的行为规范,为企业领导人员在国企改革过程中的行权履职行为亮明政策红线。
  这是省属企业领导人做人做事的分界线、警戒线和高压线,不可踩、更不可越。从一定意义上说,该行为的规范也是山西国企改革顺利推进的关键。
  众所周知,我国的国企改革从上世纪九十年代就开始了。以推动建立现代企业制度为主线,在每一个阶段,国家均配套出台了一系列重大的、阶段性的支持政策。但是,由于种种因素,国家的国资国企改革一次次重大的改革机遇都与我们擦身而过。
  当下的山西,正如省委书记骆惠宁所说,国资国企改革已经到了非改不可、不彻底改不行、不抓紧改不行的历史关口,必须下定决心,敢于担当,不能再错过窗口期,不能把问题留给后人,要通过大刀阔斧的改革赢得蓬勃活力和后发优势,这是决定山西转型前途的关键一招。
  山西新一轮国资国企改革的大幕已经正式拉开。在这一改革中,企业领导人的作用至关重要。他们不仅要“治企有方”、“兴企有为”,懂经营善管理,而且要守住政策的底线,在法律许可的范围内开展工作,否则,会付出惨重的代价。十八大之后,华润集团董事长、党委书记宋林,中国远洋运输(集团)总公司原党组成员、副总经理徐敏杰,宝钛集团原技改办副主任李周岐等纷纷落马。

此次出台的《行为规范》,对国企领导人而言,有规范和约束之意。它要求,国企领导人要规范自己的行为,不能再绞尽脑汁去做“上有政策、下有对策”的事,而是令行禁止,言行一致,在此基础上,充分发挥自己的聪明才智,运用创新的思路和发展的理念,通过创新革除旧有的既定看法和思维模式,以新的视角、新的方法和新的经营模式运营企业,在为自己书写一个更加美好未来的同时,推动国有企业瘦身健体、固本培元、提质增效,实现国企自身的转型发展,并真正成为山西转型升级的主力军。
  对国企而言,《行为规范》在规范国企领导人行为的同时,可以让国有企业重组、重大工程建设等一切行为按市场规律去办,为国有资产的保值增值、建设工程保质保量等提供一份保障。也只有这样,我们的国企改革才会顺利推进,山西的转型发展才有希望。



2017年新经济形势下国资国企改革暨国资全监管与地方投融资平台公司转型升级高级研修班的通知


2017年12月08-12日 地点:福建*厦门


2017年12月15-19日 地点:云南*昆明


联系人:王老师

联系电话:13522842137

咨询电话:010-57026968

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